日本是世界上收养率最高的国家之一,每年记录超过80000起合法收养事件。
但与大众认知不同的是,日本人收养的并非儿童。据统计,日本每年通过正规收养机构收养的儿童数量只有大约300个,反而有90%以上的被收养者都是二三十岁的年轻男性。
这是怎么一回事呢?
古时渊源
在日本,收养成年人的做法可追溯到13世纪。在当时的京都,净土宗(佛教日本分支)的京都本愿寺派积极鼓励方丈结婚生子,以满足教派严格的世袭继承要求。
本愿寺,是净土宗佛教的统称,也可以指与该宗派相关的几所寺庙中的任何一座(京都东本愿寺)
(图片:Jatuphon.PTH / Shutterstock)▼
然而,谁也不能保证每次结婚生的都是儿子,所以收养成年人就成了该宗派维系父权、维持教门纯洁的一种方式。在养子的来源上,本愿寺往往会从武士或朝臣等上层家庭中找寻,确定人选之后对其加以教化、培养。
本质上,这种收养对双方都有利处,本愿寺可以拥有高质量的神职人员、继续享有声望,而让出了儿子的家庭则可以吹嘘自家与教派有关系,并在需要时利用这种关系。
日本的僧侣只是一个工作,而且收入不错,社会地位也高过一般职业。日本的神社等宗教场所多是父传子,和家族企业没什么差别(米歇尔在访问日本期间到京都清水寺参观)
(图片:The white house )▼
进入江户时代后,这种收养做法蔓延到了武士阶层。同样地,武士们的需求也是将家庭姓氏传承下去。
如果某个武士家庭只有女儿,他们往往从同阶层的武士家庭中收养一个儿子,将自家姓氏冠于他,让其担任家主之类的位置;而自己家的女儿就可以正常出嫁,与其余有影响力的武士家族结亲。通过这种方式,武士家庭能够将父系权威传承下去,在社会中建立牢固的家族地位。
日本武士也就是职业军人,最初是以氏族分为各作战集团,这一职业特点也就注定了多以男性为主
(图片:Okinawa Soba (Rob)/flickr)▼
那么为什么有的武士家庭愿意让出自己的儿子?
像中国和其他亚洲国家一样,日本长期实行长子继承制,只有长子才能获得家庭资产,二儿子和三儿子几乎就没有继承权,只能做个富贵闲人。若是能将这些次子安置在需要长子的家庭中,对本家、对家和孩子自己来说,都是件好事。
长子继承家庭财产,也要负担照顾父母的责任。而血缘关系并不是日本继承制的主要考虑因素,家族的延续才是最重要的
(图片:wikipedia)▼
所以对这些养子来说,被领养是脱离原家庭、获取独立地位的一种方式。
很快地,这种收养行为扩散到了武士阶层之外,成为社会的普遍现象,只不过在日后的发展中换了一种方式。
在明治维新以及之后的数百年间,城市化、技术进步和战争三个因素大大影响了日本人的生活。一方面日本家庭开始向独立化方向发展,多代家庭结构逐渐走向崩溃;另一方面越来越多的日本人在时代红利中走上创业之路,有了自己的公司和事业。
经济改革后的自由市场经济会催生很多符合时代需求的行业以及公司
(图片:Sean Pavone / Shutterstock.com)▼
但是,很多企业家都面临一个令人头疼的古老问题,那就是,创始人生出的后代常常不像自己一样有才,或不是干这行的料。于是渐渐地,成人收养开始成为一种商业发展策略,在今天的中上层日本社会甚至越来越普遍。
现代形式
假设日本一家非常成功的企业的CEO想退休,但他的独子对接管公司并没有兴趣,也已经在别的领域干上了自己的事业,而此时恰好公司一位高管做事专业,已经对公司做出了不小贡献,看上去还很有前途,那么CEO很有可能对其伸出“橄榄枝”,将其收养为自己的儿子,让他做公司的继承人。
不仅局限于大型公司,有越来越多的中小型私企也开始加入收养儿子的行列
(图片:https://cnavideo.cna.com.tw/)▼
这就是当下日本收养成年儿子的一种形式——在家族企业里挑选表现优异的外聘年轻人当养子,常常发生于某企业掌门人自己的儿子没有能力、或不愿接管家族生意时。
与江户时期相比,这种收养对养子而言往往意味着社会地位和阶层的提升。因为不像当年武士的收养往往发生在同阶层中,如今CEO们对养子出身并无要求,只要其具备“让公司发展更好”的能力,这对出身平平的养子来说可谓是实现人生大圆满的捷径。
相对于这种直接收养,更普遍收养形式是将养子和女婿合二为一,也就是找个能力强的年轻人“嫁”给自己的女儿,顺便给自己当儿子、掌管公司,称为“婿养子”(mukoyoshi,むこようし)。真正意义上的“一个女婿半个儿”。
这又不同于我国的“入赘”,要先办理收养手续,再把女儿嫁给“儿子”,婿养子和这个家庭的联系更紧密
(图片:Shalom Rufeisen / Shutterstock)▼
尤其是当如今日本出生率一直在下降,且许多父母都只有一个女儿时,找个“婿养子”的做法深得老企业家们的青睐。
但符合要求的年轻人也不是那么好找的,因此为企业介绍养子的中介服务就应运而生。
在众多介绍成年养子的婚介公司和婚姻顾问中,最受欢迎的平台之一是Chieko Date创立的婚介网站Shiawase Na Kekkon(幸せな结婚)。该平台上到处都是希望成为婿养子的、年轻有为的男性,企图通过做养子的方式圆自己的企业梦。
婿养子只是其中一个业务,主要是做国际婚姻的介绍,或者DNA婚姻。创始人追求“永不失败的婚姻”,这个追求本身就不靠谱
(图片:http://shiawasenakekkon.com/)▼
通过该平台与收养家庭配对成功后,养父母会对养子进行彻底的背景调查,觉得合适后会安排双方会议,如果会议顺利,准养子便算“入赘”成功,开始熟悉新公司的业务了。
不过无论哪种收养方式,成为养子意味着要放弃自己的姓氏。但对大多数日本人来说这也不是什么大问题,因为日本人有姓氏也不过一百多年——在明治维新前,只有士族与公家有姓氏。况且,放弃自己姓氏就能快速换取个人成功、企业前途,怎么说也不是一笔亏本的买卖。
需要注意的是,企业收养成年人有数量限制,如果自己家庭已经有了孩子,则最多只能收养一个,如果没有则可以收养两个,而这种规定是因为曾经有人利用收养来钻空子避税:1988年以前收养数量不限制,且一个家庭的继承人越多,需要缴纳的遗产税就越少,很多人都利用了这一点尽可能多地收养儿子,结果逼得政府出台了法律,控制可收养的人数。
不是亲的不要紧,盈利就行
自第二次世界大战以来,约有10%的商业家族接班人已将控制权转给了养子。如今,日本每年大约有8万多名成年男子被收养并更改姓氏以接管家族企业,俨然已经成为企业用来维持生命力的常规操作。
许多国际知名企业,如日本汽车公司丰田、松下电器的第二代掌门人,都是创始人的“婿养子”,铃木公司创始人之后的三代掌门人也都是“婿养子”接班模式,佳能相机和和酱油公司Kikkoman同样如此,还有世界上最古老的家族企业——拥有1300多年历史的Hoshi餐馆,就按照婿养子的模式传承了46代。
铃木第四代掌门人铃木修,原名松田修,在与铃木家族长女结婚后接管铃木公司,在位期间把铃木变成了世界上最大的小型汽车制造商之一
(图片:Vibrant Gujarat / youtube)▼
在业内人士看来,这是使家族企业长期保持健康、是促进社会和财富流动的有力工具。
数据也可以说明问题。有研究者研究了1962年至2000年在日本所有证券交易所上市的1433家非金融公司,其中大约有一半公司的部分股份依然属于创始家族。
研究者将这些公司的运营者划分为:第一代创始人运营、血统继承人运营,非血统继承人运营以及雇佣来的专人运营,结果发现创始人一代做得最好,其次是非血亲继承人(通常为养子),最后才是血统继承人和雇用的专业人员。
就以资产回报率(ROA)为标准的获利能力而言,非血统继承人比血统继承人的表现高出约6%,高出专业运营人员约10%。
位于日本石川县的法师酒店是世界上第二古老的酒店,已经传承了1300多年,而在继承者的选择上,大多也通过收养制,也保证了酒店时至今日仍能很好的经营(图片:Wikipedia)▼
总而言之,非血统继承人的表现几乎与第一代创始人经营的公司一样好。
根据《新经济》杂志的说法,收养高素质养子来经营家族企业通过三种方式发挥积极作用:一是取代无才干的家族继承人,二是敦促养子为保住地位取得更好的业绩,三是让内部继承人感受到压力,以及“自己不行就会被取代”的威胁。
现代歌舞伎剧团的演员大多还是男性,而一个家族的传承还是长子继承。若是没有男性,也会通过收养达到延续家族长久的目的。不同于其他行业,歌舞伎是需要培养的,收养年龄也偏小。(图片:lensonjapan / wikipedia)▼
不过有些内部继承人压根感受不到威胁,甚至会私下里帮父亲寻找养子,在他们到来之前就主动退让、做让自己快活的事情去了。
但凡事福祸相依,收养儿子的做法即便有利于家族发展,也并非没有坏处,比如私人层面来说,养子和女儿这对夫妇离婚就很麻烦。
一般夫妻离婚后财产直接分割开来,但他们如果夫妻闹到离婚的地步,想要离到毫无瓜葛的程度则需要申请“领养离婚”,也就是男方不仅需要与女子解除夫妻关系,还要与该家族解除领养关系;只是解除夫妻关系的话,男子在离婚后依然拥有继承财产的权利(男方可能不会有什么意见,女方就不一定了)。
日本著名女星广末凉子的现任丈夫就是婿养子,原名伊豆淳,在和凉子结婚后,改名为广末淳(图片:http://www.votelouann.com)▼
换言之,婿养子离婚需要离两次。
不过,这种麻烦在家族企业发展和个人阶级提升面前不值一提。
结语
就目前来看,收养儿子的做法在短期内仍然不会消失。日本自1950年以来,出生率一直在急剧下降,如今只有1.4,而只有当生育率维持在2.1或以上时才能防止人口继续缩水;与此同时日本老龄化继续加重,预计到2060年,日本65岁以上的人口比例可能上升到40%。
日本是老龄化最严重的国家。城市和农村都逐渐变成了“超老”社会,在生育力一直走低的同时,老龄化和长寿却在走高(图片:Sarunyu L / Shutterstock)▼
太老了生不出孩子,年轻的不生孩子,成人收养又能直接筛选出最精英的那批人,这或许是只有日本这个特殊社会才能演化出来的杂合了“家天下”与“任人唯贤”的特殊模式。
https://www.japantimes.co.jp/news/2017/02/11/business/resorting-adoption-avoid-inheritance-tax/#.W_T9MOKNzIU.
https://en.wikipedia.org/wiki/Mukoy%C5%8Dshi
本文来自微信公众号:地球知识局(ID:diqiuzhishiju),作者:酸奶没泡沫,制图:孙绿,校稿:猫斯图,编辑:养乐多